Fundar uma empresa no México é o primeiro passo.
Mas, à medida que uma empresa cresce, surge rapidamente uma nova questão:
Como se contrata pessoal no México?
E, para muitos empresários estrangeiros, a legislação laboral mexicana reserva algumas surpresas.
O México possui um mercado de trabalho dinâmico, uma força de trabalho qualificada e custos laborais que podem revelar-se competitivos, dependendo do setor.
Por outro lado, existem inúmeros requisitos legais e algumas normas diferem consideravelmente das que estão em vigor na Europa.
Eis o que precisas de saber antes de contratar os teus primeiros colaboradores.
Um estrangeiro pode contratar funcionários no México?
Sim.
Uma empresa detida por investidores estrangeiros pode, sem dúvida:
- contratar trabalhadores mexicanos;
- contratar expatriados;
- formar uma equipa local;
- para criar uma empresa com pessoal no local.
A empresa deve simplesmente cumprir os seguintes requisitos:
- legalmente constituída;
- registado para efeitos fiscais;
- registada junto das autoridades competentes.
O mercado de trabalho no México
O México conta com uma população ativa numerosa e diversificada.
O país conta com inúmeros profissionais qualificados em setores como:
- tecnologias;
- indústria;
- engenharia;
- marketing;
- comércio;
- serviços;
- finanças;
- logística.
O nível de instrução é particularmente elevado em algumas das principais cidades.
Onde contratar pessoal no México?
Cidade do México
A Cidade do México possui a maior reserva de talentos do país.
A capital é particularmente adequada para o recrutamento:
- dirigentes;
- vendedores;
- especialistas em marketing;
- perfis financeiros;
- equipas administrativas.
Monterrey
Monterrey é conhecida por:
- indústria;
- engenharia;
- produção;
- logística.
Guadalajara
Guadalajara tornou-se um importante centro tecnológico.
A cidade atrai:
- desenvolvedores;
- engenheiros informáticos;
- Especialistas em informática;
- perfis digitais.
Mérida
Mérida atrai numerosas empresas do setor dos serviços graças a:
- a sua qualidade de vida;
- os seus custos de gestão relativamente baixos;
- o seu fascínio crescente.
É obrigatório ter um contrato de trabalho?
Sim.
A legislação mexicana em matéria de trabalho baseia-se, em grande medida, no contrato de trabalho.
Em particular, estabelece o seguinte:
- o local;
- as missões;
- indemnização;
- horário de trabalho;
- qualquer eventual benefício;
- condições de trabalho.
Embora exista um acordo verbal, recomenda-se vivamente que este seja posto por escrito.
Os principais tipos de contratos
As empresas costumam utilizar:
O contrato de trabalho por tempo indeterminado
Esta é a fórmula mais comum.
O contrato a termo certo
É possível em determinadas situações específicas.
O contrato de formação ou de estágio
A legislação mexicana também prevê determinados períodos de experiência regulamentados.
A escolha do contrato depende do cargo ocupado e da natureza do trabalho.
Qual é o horário de trabalho no México?
A duração legal depende, entre outros fatores, do tipo de função e do horário de trabalho.
A semana de trabalho normal é normalmente:
- 48 horas para o trabalho diurno;
- 42 horas para determinados horários mistos;
- 42 horas ou menos para determinados turnos noturnos, consoante a situação.
No entanto, muitas empresas internacionais adotam horários de trabalho mais em conformidade com as normas europeias.
Licença remunerada
O México reforçou recentemente os direitos dos trabalhadores.
Na sequência da chamada reforma das «Férias Dignas», os trabalhadores têm agora direito, no mínimo, a:
12 dias de férias pagas após o primeiro ano de trabalho.
O número de dias aumenta gradualmente em função do tempo de serviço.
Esta evolução melhorou consideravelmente as condições de trabalho no país.
O «aguinaldo»: o 13.º salário no México
Uma das características distintivas da legislação laboral mexicana éa existência do aguinaldo.
Trata-se de um prémio anual obrigatório pago aos funcionários.
É, no mínimo, igual a:
15 dias de salário por ano.
Este 13.º salário é normalmente pago antes do Natal.
Todos os empresários deveriam incluí-lo no seu orçamento.
Contribuições para a segurança social
A contratação de um trabalhador implica, além disso, várias contribuições a cargo do empregador.
Entre os mais importantes:
- Segurança Social (IMSS);
- pensão;
- seguro contra acidentes de trabalho;
- Fundo para a Habitação (INFONAVIT);
- algumas contribuições adicionais.
Por conseguinte, o custo efetivo de um funcionário é superior ao salário líquido que lhe é pago.
É importante planear isso desde o início.
Participação nos lucros (PTU)
O México apresenta outra característica distintiva.
Os colaboradores podem ter direito a uma parte dos lucros da empresa, o que se designa por:
Participação dos trabalhadores nos lucros (PTU).
Em determinadas situações, uma empresa deve distribuir uma parte dos seus lucros pelos seus colaboradores.
Esta norma costuma surpreender os empresários estrangeiros.
No entanto, deve ser integrado desde o início do processo de elaboração do plano empresarial.
Quanto custa contratar um funcionário no México?
Obviamente, não existe uma resposta única.
O custo depende de:
- no setor;
- da cidade;
- nível de qualificação;
- prestações concedidas;
- as respetivas contribuições.
De um modo geral, é possível que algumas funções continuem a ser competitivas em relação à Europa ou à América do Norte.
Mas é melhor ter em conta o custo total, em vez de se limitar ao salário bruto.
Onde posso encontrar colaboradores?
As empresas tendem a contratar através de:
- LinkedIn;
- portais de emprego;
- agências de recrutamento;
- universidade;
- conselhos profissionais;
- rede local.
No México, as relações pessoais tendem a desempenhar um papel importante no processo de recrutamento.
Devemos oferecer serviços adicionais?
Sim, em muitos setores.
Para atrair os melhores profissionais, algumas empresas oferecem:
- seguro de saúde privado;
- horário flexível;
- teletrabalho;
- prémios de desempenho;
- programas de formação;
- dias de férias adicionais.
Hoje em dia, os candidatos qualificados têm muitas oportunidades e, muitas vezes, prestam muita atenção ao pacote salarial global que lhes é oferecido.
Os erros mais comuns
Muitas vezes, reparo em vários erros cometidos por empresários estrangeiros.
Subestimar o custo real de um colaborador
O salário é apenas uma parte da equação.
Incumprimento das obrigações administrativas
A legislação mexicana em matéria de trabalho garante um nível de proteção relativamente elevado.
Querer aplicar o modelo do seu país de origem
As práticas locais podem, por vezes, variar.
Contratar com demasiada pressa
Tal como acontece em qualquer lugar, os primeiros colaboradores têm, normalmente, um grande impacto na cultura de uma empresa.
Subcontratar ou contratar?
No início, algumas empresas preferem:
- trabalhar com profissionais independentes;
- externalizar determinadas funções;
- colaborar com os prestadores de serviços.
Esta abordagem permite:
- para limitar os riscos;
- para sondar o mercado;
- para controlar os custos.
À medida que a empresa cresce, as decisões relativas às contratações assumem frequentemente um caráter mais estratégico.
Então, é fácil contratar pessoal no México?
Sim, desde que estejas bem preparado.
O México dispõe de:
- mão-de-obra qualificada;
- um mercado de trabalho dinâmico;
- muitas pessoas talentosas em diversos setores;
- um contexto favorável às empresas.
Por outro lado, a seleção de pessoal implica também:
- obrigações sociais;
- disposições da legislação laboral;
- despesas a prever;
- uma gestão administrativa rigorosa.
Porque contratar pessoal no México não se resume apenas a assinar um contrato.
Acima de tudo, o objetivo é criar uma equipa capaz de apoiar o crescimento a longo prazo da sua empresa.
E, tal como em qualquer outra parte do mundo, muitas vezes são precisamente as pessoas que se contrata que fazem a verdadeira diferença entre uma empresa que se limita a sobreviver… e outra que prospera.
