Fondare un’azienda in Messico è il primo passo.
Ma man mano che un’azienda cresce, ben presto sorge una nuova domanda:
Come si assumono i dipendenti in Messico?
E per molti imprenditori stranieri, la legislazione sul lavoro messicana riserva alcune sorprese.
Il Messico vanta un mercato del lavoro dinamico, una forza lavoro qualificata e costi del lavoro che possono risultare competitivi a seconda del settore.
D’altra parte, esistono numerosi requisiti legali e alcune norme differiscono notevolmente da quelle in vigore in Europa.
Ecco cosa devi sapere prima di assumere i tuoi primi dipendenti.
Uno straniero può assumere dipendenti in Messico?
Sì.
Una società di proprietà di investitori stranieri può, senza dubbio:
- assumere lavoratori messicani;
- assumere espatriati;
- costituire una squadra locale;
- per creare un’azienda con personale in loco.
L’azienda deve semplicemente soddisfare i seguenti requisiti:
- costituita legalmente;
- registrato ai fini fiscali;
- registrata presso le autorità competenti.
Il mercato del lavoro in Messico
Il Messico vanta una popolazione attiva numerosa e diversificata.
Il Paese vanta numerosi professionisti qualificati in settori quali:
- tecnologie;
- industria;
- ingegneria;
- marketing;
- commercio;
- servizi;
- finanza;
- logistica.
Il livello di istruzione è particolarmente elevato in alcune delle principali città.
Dove assumere personale in Messico?
Città del Messico
Città del Messico vanta la più grande riserva di talenti del Paese.
La capitale è particolarmente adatta per le assunzioni:
- dirigenti;
- addetti alle vendite;
- specialisti di marketing;
- profili finanziari;
- team amministrativi.
Monterrey
Monterrey è nota per:
- industria;
- ingegneria;
- produzione;
- logistica.
Guadalajara
Guadalajara è diventata un importante centro tecnologico.
La città attira:
- sviluppatori;
- ingegneri informatici;
- Esperti in informatica;
- profili digitali.
Mérida
Mérida attira numerose aziende del settore dei servizi grazie a:
- la loro qualità di vita;
- i suoi costi di gestione relativamente bassi;
- il suo crescente fascino.
È obbligatorio avere un contratto di lavoro?
Sì.
La legislazione messicana in materia di lavoro si basa in larga misura sul contratto di lavoro.
In particolare, stabilisce quanto segue:
- il posto;
- le missioni;
- indennizzo;
- orario di lavoro;
- qualsiasi eventuale beneficio;
- condizioni di lavoro.
Anche se esiste un accordo verbale, si raccomanda vivamente di metterlo per iscritto.
Le principali tipologie di contratti
Le aziende utilizzano solitamente:
Il contratto di lavoro a tempo indeterminato
Questa è la formula più comune.
Il contratto a tempo determinato
È possibile in determinate situazioni specifiche.
Il contratto di formazione o di prova
Anche la legislazione messicana prevede determinati periodi di prova regolamentati.
La scelta del contratto dipende dalla posizione ricoperta e dalla natura del lavoro.
Qual è l’orario di lavoro in Messico?
La durata legale dipende, tra l’altro, dal tipo di mansione e dall’orario di lavoro.
La settimana lavorativa standard è solitamente:
- 48 ore per il lavoro diurno;
- 42 ore per determinati orari misti;
- 42 ore o meno per determinati turni notturni, a seconda della situazione.
Tuttavia, molte aziende internazionali adottano orari di lavoro più in linea con le norme europee.
Congedo retribuito
Il Messico ha recentemente rafforzato i diritti dei lavoratori.
A seguito della cosiddetta riforma delle «Vacanze dignitose», i lavoratori hanno ora diritto ad almeno:
12 giorni di ferie retribuite dopo il primo anno di lavoro.
Il numero di giorni aumenta gradualmente in base all’anzianità di servizio.
Questa evoluzione ha migliorato notevolmente le condizioni di lavoro nel Paese.
L’«aguinaldo»: la tredicesima in Messico
Una delle caratteristiche distintive della legislazione sul lavoro messicana è l’esistenza dell’aguinaldo.
Si tratta di un premio annuale obbligatorio corrisposto ai dipendenti.
È, come minimo, uguale a:
15 giorni di stipendio all’anno.
Questa tredicesima viene solitamente versata prima di Natale.
Tutti gli imprenditori dovrebbero includerlo nel proprio bilancio.
Contributi previdenziali
L’assunzione di un dipendente comporta inoltre diversi contributi a carico del datore di lavoro.
Tra i più importanti:
- Previdenza sociale (IMSS);
- pensione;
- assicurazione contro gli infortuni sul lavoro;
- Fondo per l’edilizia abitativa (INFONAVIT);
- alcuni contributi aggiuntivi.
Pertanto, il costo effettivo di un dipendente è superiore allo stipendio netto che gli viene corrisposto.
È importante pianificarlo fin dall’inizio.
Partecipazione agli utili (PTU)
Il Messico presenta un’altra caratteristica distintiva.
I dipendenti possono avere diritto a una quota dei profitti dell’azienda, ciò che viene definito:
Partecipazione dei dipendenti agli utili (PTU).
In determinate situazioni, un’azienda deve distribuire una parte dei propri utili tra i propri dipendenti.
Questa norma tende a sorprendere gli imprenditori stranieri.
Tuttavia, deve essere integrato sin dall’inizio del processo di elaborazione del piano aziendale.
Quanto costa assumere un dipendente in Messico?
Ovviamente, non esiste una risposta univoca.
Il costo dipende da:
- nel settore;
- della città;
- livello di qualifica;
- prestazioni concesse;
- i relativi contributi.
In generale, è possibile che alcune funzioni continuino a essere competitive rispetto all’Europa o al Nord America.
Ma è meglio tenere conto del costo totale, anziché limitarsi allo stipendio lordo.
Dove posso trovare dei dipendenti?
Le aziende tendono ad assumere tramite:
- LinkedIn;
- portali di lavoro;
- agenzie di selezione del personale;
- università;
- consigli professionali;
- rete locale.
In Messico, le relazioni personali tendono a svolgere un ruolo importante nel processo di assunzione.
Dovremmo offrire prestazioni aggiuntive?
Sì, in molti settori.
Per attirare i migliori professionisti, alcune aziende offrono:
- assicurazione sanitaria privata;
- orario flessibile;
- telelavoro;
- premi di rendimento;
- programmi di formazione;
- giorni di ferie aggiuntivi.
Al giorno d’oggi, i candidati qualificati hanno molte opportunità e, spesso, prestano molta attenzione al pacchetto retributivo complessivo che viene loro offerto.
Gli errori più comuni
Spesso noto diversi errori commessi dagli imprenditori stranieri.
Sottovalutare il costo effettivo di un dipendente
Lo stipendio è solo una parte dell’equazione.
Inadempimento degli obblighi amministrativi
La legislazione messicana in materia di lavoro garantisce un livello di tutela relativamente elevato.
Voler applicare il modello del proprio paese d’origine
Le prassi locali possono talvolta variare.
Assumere con troppa fretta
Come accade ovunque, i primi dipendenti hanno solitamente un grande impatto sulla cultura di un’azienda.
Esternalizzare o assumere?
All’inizio, alcune aziende preferiscono:
- lavorare con i liberi professionisti;
- esternalizzare determinate funzioni;
- collaborare con i fornitori di servizi.
Questo approccio consente di:
- per limitare i rischi;
- per sondare il mercato;
- per tenere sotto controllo i costi.
Man mano che l’azienda cresce, le decisioni relative alle assunzioni assumono spesso un carattere più strategico.
Allora, è facile assumere personale in Messico?
Sì, a patto che tu sia ben preparato.
Il Messico dispone di:
- manodopera qualificata;
- un mercato del lavoro dinamico;
- molte persone di talento in diversi settori;
- un contesto favorevole alle imprese.
D’altra parte, la selezione del personale comporta anche:
- obblighi sociali;
- disposizioni della legislazione sul lavoro;
- spese da prevedere;
- una gestione amministrativa rigorosa.
Perché assumere personale in Messico non è solo una questione di firmare un contratto.
Soprattutto, l’obiettivo è quello di creare un team in grado di sostenere la crescita a lungo termine della tua azienda.
E, proprio come in qualsiasi altra parte del mondo, spesso sono proprio le persone che assumi a fare la vera differenza tra un’azienda che si limita a sopravvivere… e un’altra che prospera.
