Crear una empresa en México es el primer paso.
Pero a medida que una empresa crece, pronto surge una nueva pregunta:
¿Cómo se contrata a empleados en México?
Y para muchos empresarios extranjeros, la legislación laboral mexicana depara algunas sorpresas.
México cuenta con un mercado laboral dinámico, una mano de obra cualificada y unos costes laborales que pueden resultar competitivos en función del sector.
Por otro lado, existen numerosos requisitos legales, y algunas normas difieren considerablemente de las vigentes en Europa.
Esto es lo que debes saber antes de contratar a tus primeros empleados.
¿Puede un extranjero contratar a empleados en México?
Sí.
Una empresa propiedad de inversores extranjeros puede, sin duda:
- contratar a trabajadores mexicanos;
- contratar a expatriados;
- formar un equipo local;
- para crear una empresa con personal in situ.
La empresa debe cumplir simplemente los siguientes requisitos:
- constituida legalmente;
- dado de alta a efectos fiscales;
- inscrita en las autoridades competentes.
El mercado laboral en México
México cuenta con una población activa numerosa y diversa.
El país cuenta con numerosos profesionales cualificados en sectores como:
- tecnologías;
- industria;
- ingeniería;
- marketing;
- comercio;
- servicios;
- finanzas;
- logística.
El nivel educativo es especialmente alto en algunas de las principales ciudades.
¿Dónde contratar personal en México?
Ciudad de México
La Ciudad de México cuenta con la mayor reserva de talento del país.
La capital es especialmente idónea para la contratación:
- directivos;
- representantes de ventas;
- especialistas en marketing;
- perfiles financieros;
- equipos administrativos.
Monterrey
Monterrey es conocida por:
- industria;
- ingeniería;
- producción;
- logística.
Guadalajara
Guadalajara se ha convertido en un importante centro tecnológico.
La ciudad atrae a:
- desarrolladores;
- ingenieros de software;
- Expertos en informática;
- perfiles digitales.
Mérida
Mérida atrae a numerosas empresas de servicios gracias a:
- su calidad de vida;
- sus costes de funcionamiento relativamente bajos;
- su creciente atractivo.
¿Es obligatorio tener un contrato de trabajo?
Sí.
La legislación laboral mexicana se basa en gran medida en el contrato de trabajo.
En concreto, establece lo siguiente:
- el puesto;
- las misiones;
- indemnización;
- horario laboral;
- cualquier posible beneficio;
- condiciones laborales.
Aunque exista un acuerdo verbal, se recomienda encarecidamente que se plasme por escrito.
Los principales tipos de contratos
Las empresas suelen utilizar:
El contrato de trabajo indefinido
Esta es la fórmula más habitual.
El contrato de duración determinada
Es posible en determinadas situaciones concretas.
El contrato de formación o de prueba
La legislación mexicana también prevé determinados períodos de prueba regulados.
La elección del contrato depende del puesto y de la naturaleza del trabajo.
¿Cuál es el horario laboral en México?
La duración legal depende, entre otras cosas, del tipo de puesto y del horario de trabajo.
La semana laboral habitual suele ser:
- 48 horas para el trabajo diurno;
- 42 horas para determinados horarios mixtos;
- 42 horas o menos para determinados turnos de noche, dependiendo de la situación.
No obstante, muchas empresas internacionales siguen horarios de trabajo más acordes con las normas europeas.
Permiso remunerado
México ha reforzado recientemente los derechos de los trabajadores.
Desde la denominada reforma de las «Vacaciones Dignas», los trabajadores tienen ahora derecho a un mínimo de:
12 días de vacaciones pagadas tras el primer año de trabajo.
El número de días aumenta gradualmente en función de la antigüedad en el servicio.
Esta evolución ha mejorado considerablemente las condiciones laborales en el país.
El «aguinaldo»: la paga extra del decimotercer mes en México
Una de las características distintivas de la legislación laboral mexicana es la existenciadel aguinaldo.
Se trata de una prima anual obligatoria que se abona a los empleados.
Es, como mínimo, igual a:
15 días de salario al año.
Esta paga extra suele abonarse antes de Navidad.
Todos los empresarios deben incluirlo en su presupuesto.
Cotizaciones a la Seguridad Social
La contratación de un empleado también conlleva varias cotizaciones a cargo del empresario.
Entre los más importantes:
- Seguridad Social (IMSS);
- jubilación;
- seguro de accidentes de trabajo;
- Fondo de Vivienda (INFONAVIT);
- algunas aportaciones adicionales.
Por lo tanto, el coste real de un empleado es superior al salario neto que se le abona.
Es importante planificarlo desde el principio.
Participación en los beneficios (PTU)
México tiene otra característica distintiva.
Los empleados pueden tener derecho a una parte de los beneficios de la empresa, lo que se conoce como:
Participación de los empleados en los beneficios (PTU).
En determinadas situaciones, una empresa debe repartir una parte de sus beneficios entre sus empleados.
Esta norma suele sorprender a los empresarios extranjeros.
Sin embargo, debe integrarse desde el principio del proceso de elaboración del plan de negocio.
¿Cuánto cuesta contratar a un empleado en México?
Por supuesto, no hay una única respuesta.
El coste depende de:
- en el sector;
- de la ciudad;
- nivel de cualificación;
- prestaciones concedidas;
- las cotizaciones correspondientes.
En general, es posible que algunas funciones sigan siendo competitivas en comparación con Europa o Norteamérica.
Pero es mejor tener en cuenta el coste total en lugar de limitarse al salario bruto.
¿Dónde puedo encontrar empleados?
Las empresas suelen contratar a través de:
- LinkedIn;
- portales de empleo;
- empresas de selección de personal;
- universidades;
- recomendaciones profesionales;
- red local.
En México, las relaciones personales suelen desempeñar un papel importante en el proceso de contratación.
¿Deberíamos ofrecer prestaciones adicionales?
Sí, en muchos sectores.
Para atraer a los mejores profesionales, algunas empresas ofrecen:
- seguro médico privado;
- horario flexible;
- teletrabajo;
- bonificaciones por rendimiento;
- programas de formación;
- días libres adicionales.
Hoy en día, los candidatos cualificados tienen muchas oportunidades y, a menudo, prestan mucha atención al paquete retributivo global que se les ofrece.
Los errores más comunes
A menudo observo varios errores que cometen los empresarios extranjeros.
Subestimar el coste real de un empleado
El sueldo es solo una parte de la ecuación.
Incumplimiento de las obligaciones administrativas
La legislación laboral mexicana ofrece un nivel de protección relativamente alto.
Querer aplicar el modelo de su país de origen
Las prácticas locales pueden variar en ocasiones.
Contratar con demasiada prisa
Como ocurre en todas partes, los primeros empleados suelen tener un gran impacto en la cultura de una empresa.
¿Externalizar o contratar?
Al empezar, algunas empresas prefieren:
- trabajar con autónomos;
- externalizar determinadas funciones;
- colaborar con los proveedores de servicios.
Este enfoque permite:
- para limitar los riesgos;
- para sondear el mercado;
- para mantener los costes bajo control.
A medida que la empresa crece, las decisiones de contratación suelen adquirir un carácter más estratégico.
Entonces, ¿es fácil contratar personal en México?
Sí, siempre y cuando estés bien preparado.
México cuenta con:
- una mano de obra cualificada;
- un mercado laboral dinámico;
- muchas personas con talento en diversos sectores;
- un entorno favorable para las empresas.
Por otro lado, la selección de personal también implica:
- obligaciones sociales;
- disposiciones de la legislación laboral;
- gastos que hay que prever;
- una gestión administrativa rigurosa.
Porque contratar personal en México no es solo cuestión de firmar un contrato.
Por encima de todo, el objetivo es crear un equipo capaz de respaldar el crecimiento a largo plazo de tu empresa.
Y, al igual que en cualquier otro lugar del mundo, a menudo son las personas que contratas las que marcan la verdadera diferencia entre una empresa que simplemente sobrevive… y otra que prospera.
