Créer une entreprise au Mexique est une première étape.
Mais lorsqu’une activité se développe, une nouvelle question apparaît rapidement :
Comment embaucher du personnel au Mexique ?
Et pour de nombreux entrepreneurs étrangers, le droit du travail mexicain réserve quelques surprises.
Le Mexique possède un marché du travail dynamique, une main-d’œuvre qualifiée et des coûts salariaux qui peuvent être compétitifs selon les secteurs.
En revanche, les obligations légales sont nombreuses et certaines règles diffèrent sensiblement de celles que l’on connaît en Europe.
Voici ce qu’il faut savoir avant de recruter vos premiers collaborateurs.
Peut-on embaucher des salariés au Mexique en tant qu’étranger ?
Oui.
Une entreprise détenue par des investisseurs étrangers peut parfaitement :
- recruter des salariés mexicains ;
- embaucher des expatriés ;
- constituer une équipe locale ;
- développer une activité avec du personnel sur place.
L’entreprise doit simplement être :
- légalement constituée ;
- immatriculée fiscalement ;
- enregistrée auprès des organismes compétents.
Le marché de l’emploi au Mexique
Le Mexique dispose d’une main-d’œuvre importante et diversifiée.
Le pays compte de nombreux profils qualifiés dans des secteurs comme :
- technologies ;
- industrie ;
- ingénierie ;
- marketing ;
- commerce ;
- services ;
- finance ;
- logistique.
Le niveau de qualification est particulièrement élevé dans certaines grandes villes.
Où recruter au Mexique ?
Mexico
Mexico offre le plus grand vivier de talents du pays.
La capitale est particulièrement adaptée pour recruter :
- cadres ;
- commerciaux ;
- spécialistes du marketing ;
- profils financiers ;
- équipes administratives.
Monterrey
Monterrey est réputée pour :
- l’industrie ;
- l’ingénierie ;
- la production ;
- la logistique.
Guadalajara
Guadalajara est devenue un pôle technologique majeur.
La ville attire :
- développeurs ;
- ingénieurs logiciels ;
- experts IT ;
- profils numériques.
Mérida
Mérida séduit de nombreuses entreprises de services grâce à :
- sa qualité de vie ;
- son coût de fonctionnement relativement modéré ;
- son attractivité croissante.
Le contrat de travail est-il obligatoire ?
Oui.
Le droit du travail mexicain repose largement sur le contrat de travail.
Celui-ci précise notamment :
- le poste ;
- les missions ;
- la rémunération ;
- le temps de travail ;
- les avantages éventuels ;
- les conditions d’emploi.
Même lorsqu’un accord verbal existe, la formalisation écrite reste fortement recommandée.
Les principaux types de contrats
Les entreprises utilisent généralement :
Le contrat à durée indéterminée
C’est la formule la plus courante.
Le contrat à durée déterminée
Il est possible dans certaines situations spécifiques.
Le contrat de formation ou d’essai
Le droit mexicain prévoit également certaines périodes d’essai encadrées.
Le choix du contrat dépend du poste et de la nature de l’activité.
Quelle est la durée de travail au Mexique ?
La durée légale dépend notamment du type de poste et des horaires.
La semaine de travail classique est généralement de :
- 48 heures pour le travail de jour ;
- 42 heures pour certains horaires mixtes ;
- 42 heures ou moins pour certains horaires de nuit selon les situations.
De nombreuses entreprises internationales appliquent néanmoins des horaires plus proches des standards européens.
Les congés payés
Le Mexique a récemment renforcé les droits des salariés.
Depuis la réforme dite « Vacaciones Dignas », les salariés bénéficient désormais d’un minimum de :
12 jours de congés payés après la première année de travail.
Le nombre de jours augmente progressivement avec l’ancienneté.
Cette évolution a significativement amélioré les conditions de travail dans le pays.
L’aguinaldo : le treizième mois mexicain
L’une des particularités du droit du travail mexicain est l’existence de l’aguinaldo.
Il s’agit d’une prime annuelle obligatoire versée aux salariés.
Elle correspond au minimum à :
15 jours de salaire par an.
Cette prime est généralement versée avant Noël.
Tout employeur doit l’intégrer dans son budget.
Les cotisations sociales
L’embauche d’un salarié implique également plusieurs cotisations patronales.
Parmi les principales :
- sécurité sociale (IMSS) ;
- retraite ;
- assurance accidents du travail ;
- fonds de logement (INFONAVIT) ;
- certaines contributions complémentaires.
Le coût réel d’un salarié est donc supérieur au salaire net versé.
Il est important de l’anticiper dès le départ.
La participation aux bénéfices (PTU)
Le Mexique possède une autre spécificité.
Les salariés peuvent bénéficier d’une participation aux bénéfices de l’entreprise appelée :
Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU).
Dans certaines situations, l’entreprise doit redistribuer une partie de ses bénéfices à ses salariés.
Cette règle surprend souvent les entrepreneurs étrangers.
Elle doit pourtant être intégrée dès l’élaboration du business plan.
Combien coûte un salarié au Mexique ?
Il n’existe évidemment pas de réponse unique.
Le coût dépend :
- du secteur ;
- de la ville ;
- du niveau de qualification ;
- des avantages accordés ;
- des cotisations applicables.
Globalement, certaines fonctions peuvent rester compétitives comparées à l’Europe ou à l’Amérique du Nord.
Mais il est préférable de raisonner en coût global plutôt qu’en salaire brut uniquement.
Où trouver des collaborateurs ?
Les entreprises recrutent généralement via :
- LinkedIn ;
- plateformes d’emploi ;
- cabinets de recrutement ;
- universités ;
- recommandations professionnelles ;
- réseau local.
Au Mexique, le réseau joue souvent un rôle important dans les recrutements.
Faut-il proposer des avantages supplémentaires ?
Oui, dans de nombreux secteurs.
Pour attirer les meilleurs talents, certaines entreprises offrent :
- assurance santé privée ;
- horaires flexibles ;
- télétravail ;
- primes de performance ;
- formations ;
- jours de congés supplémentaires.
Les profils qualifiés disposent aujourd’hui de nombreuses opportunités et sont souvent attentifs à l’ensemble du package proposé.
Les erreurs les plus fréquentes
J’observe régulièrement plusieurs erreurs chez les entrepreneurs étrangers.
Sous-estimer le coût réel d’un salarié
Le salaire n’est qu’une partie de l’équation.
Négliger les obligations administratives
Le droit du travail mexicain est relativement protecteur.
Vouloir appliquer le modèle de son pays d’origine
Les pratiques locales sont parfois différentes.
Embaucher trop rapidement
Comme partout, les premiers recrutements ont souvent un impact majeur sur la culture de l’entreprise.
Externaliser ou embaucher ?
Au démarrage, certaines entreprises préfèrent :
- travailler avec des freelances ;
- externaliser certaines fonctions ;
- collaborer avec des prestataires.
Cette approche permet :
- de limiter les risques ;
- de tester le marché ;
- de maîtriser les coûts.
Puis, à mesure que l’activité se développe, les embauches deviennent souvent plus pertinentes.
Alors, est-ce facile d’embaucher au Mexique ?
Oui, à condition d’être bien préparé.
Le Mexique dispose :
- d’une main-d’œuvre qualifiée ;
- d’un marché de l’emploi dynamique ;
- de nombreux talents dans plusieurs secteurs ;
- d’un environnement favorable aux entreprises.
En revanche, recruter implique aussi :
- des obligations sociales ;
- des règles de droit du travail ;
- des coûts à anticiper ;
- une gestion administrative rigoureuse.
Car embaucher au Mexique ne consiste pas simplement à signer un contrat.
Il s’agit avant tout de construire une équipe capable d’accompagner durablement le développement de votre entreprise.
Et comme partout dans le monde, ce sont souvent les personnes que vous recrutez qui feront la véritable différence entre une entreprise qui survit… et une entreprise qui prospère.
